Zwolnienie lekarskie tylko w celu leczniczym

Pracodawca powinien organizować swą działalność oraz procesy pracy, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanej m.in. chorobami (wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003/19/456). A zatem korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich jest sytuacją normalną. Jednakże w niektórych przypadkach pracodawcy nabierają uzasadnionych podejrzeń, co do zasadności ich wystawienia. W takich sytuacjach pracodawcy nie są bezsilni, gdyż mogą samodzielnie kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego lub też w pewnych przypadkach wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli zasadności wystawienia zwolnienia.