Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 8/2005 z 22.02.2005, str. 46
Data publikacji: 19.02.2005
„Trzynastka” a opieka nad dzieckiem
Czy przy naliczaniu „trzynastki” należy odjąć od podstawy wymiaru wynagrodzenie otrzymywane za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, takie jak opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.), urlopy okolicznościowe, dni, w których pracownik uczęszcza na aplikację radcowską, oraz dni, w czasie których pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
POTRZEBUJESZ POMOCY?