Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 8/2005 z 22.02.2005, str. 39
Data publikacji: 19.02.2005
Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie choroby pracownika
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po świadczeniu wrócił do pracy na trzy tygodnie i znów poszedł na „chorobowe” na tę samą chorobę. Czy można takiego pracownika zwolnić? - pyta Czytelnik ze Stalowej Woli.
POTRZEBUJESZ POMOCY?