Tymczasowe aresztowanie pracownika

Podstawowym skutkiem tymczasowego aresztowania uregulowanym w Kodeksie pracy jest wygaśnięcie umowy o pracę. Zgodnie z art. 66 k.p. skutek ten nastąpi po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy samego prawa, w związku z czym żadne oświadczenia stron nie są tu potrzebne. Pracodawca potwierdza jedynie wygaśnięcie umowy na piśmie. Pomimo wygaśnięcia umowy o pracę w okresie tymczasowego aresztowania pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego z aresztu pracownika, pod warunkiem że postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Obowiązek ponownego zatrudnienia ustaje w przypadkach umorzenia postępowania z powodu amnestii, przedawnienia, a także warunkowego umorzenia postępowania.