Wynagrodzenie za urlop na przeŁomie miesięcy

Dorota Twardo

specjalista ds. kadr i płac

Jeśli na urlop wybrał się pracownik, którego pensja ma charakter stały i określona jest w stawce miesięcznej w stałej kwocie, wówczas nie ma potrzeby ustalania ani podstawy wynagrodzenia urlopowego, ani wyodrębniania jego wysokości przy rozliczaniu wynagrodzenia pracownika. Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie, przysługuje pensja w pełnej wysokości, zgodna ze stawką miesięczną określoną w umowie o pracę. Bez znaczenia pozostaje tu fakt, w jakim terminie i jak długo pracownik korzysta z urlopu.