URLOPY BEZPŁATNE

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego z tym jednak zastrzeżeniem, że przy udzielaniu urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. W takich okolicznościach okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Przepisy szczególne przewidują pewne odstępstwa od tej zasady.