TRZECIA UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

Pracodawca, zawierając trzecią umowę o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem, musi się liczyć z tym, że umowa taka będzie traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony (zasada ta obowiązuje od 1 stycznia 2004 r.). Warunkiem jest zawarcie poprzednio dwóch umów z pracownikiem na czas określony, a przerwa pomiędzy następującymi po sobie okresami zatrudnienia, tj. rozwiązaniem poprzedniej umowy a podpisaniem kolejnej, nie przekroczyła jednego miesiąca. W razie wątpliwości zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 15 lutego 2000 r. (I PKN 512/99, OSNP 2001/13/ 439) „przekroczenie jednego miesiąca” w rozumieniu art. 251 k.p. następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej samej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony.