WYPŁATA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I ZASIŁKU CHOROBOWEGO A SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Czy od wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, które wypłacam pracownikom należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne? Co będzie w sytuacji, gdy w regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszej firmie pracodawca umieści zapis gwarantujący pracownikom wypłatę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku w wysokości wyższej niż gwarantowane przez Kodeks pracy i ustawę o świadczeniach pieniężnych? Czy od tych nadwyżek trzeba będzie naliczać składki ubezpieczeniowe? - pyta Czytelniczka z Płocka.