Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 27/2009 z 07.07.2009, str. 39
Data publikacji: 04.07.2009
DYSKRYMINACJA W PRZYZNAWANIU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
W wielu regulaminach pracodawcy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników zamieszczają zapisy, które są niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i dyskryminują niektóre grupy pracowników.
Joanna Skrobisz
Pracodawca jako administrator środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) jest gwarantem zarówno zgodnego z prawem gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i zgodności z prawem treści samego regulaminu.
Staż pracy
Częstym uregulowaniem pojawiającym się w regulaminie jest uzależnienie przyznania świadczeń od osiągnięcia przez pracownika u danego pracodawcy określonego stażu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?