Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 42/2009 z 20.10.2009, str. 6
Data publikacji: 17.10.2009
Obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych
Wynagrodzenie pracownika tymczasowego może być określone w wysokości godzinowej, akordowej lub za okres trwania umowy. Nie może być mniejsze niż minimalne wynagrodzenie.
Żaneta Markuszewska-Domańska
Obecnie wielu pracodawców szuka oszczędności ze względu na panujący na świecie kryzys ekonomiczny. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji zatrudnienia.
Obowiązki związane z zatrudnianiem pracownika tymczasowego
Gdy zdecydujemy się na zatrudnienie pracowników tymczasowych, musimy pamiętać o obowiązkach nałożonych przez ustawodawcę.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy a pracownikiem pracodawca użytkownik uzgadnia z agencją na piśmie:
POTRZEBUJESZ POMOCY?