UBEZPIECZENIA MENEDŻERÓW (CZ. 2)

Barbara Zabieglińska

specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Menedżer nie zawsze zarządza przedsiębiorstwem na podstawie kontraktu menedżerskiego. Często bywa zatrudniany na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarty kontrakt menedżerski w swoich postanowieniach może stanowić, że należy go traktować jak umowę o pracę. W takim przypadku do menedżera stosujemy Kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. Przychód, jaki menedżer otrzymuje z tytułu umowy o pracę, jest opodatkowany tak jak przychód każdego innego pracownika. Spółka potrąca z przychodu zaliczkę na podatek według skali podatkowej 18% i 32%. Jest to podstawowa różnica w porównaniu z członkami zarządu sprawującymi funkcję wyłącznie na podstawie powołania lub zaangażowanymi na kontrakcie menedżerskim. Ich zaliczki w trakcie roku wynoszą 18%, natomiast po zakończeniu roku sami rozliczają się z całorocznego przychodu, stosując stawki 18% i 32%.