PORADY I WSKAZÓWKI

MAŁGORZATA KAŁUŻYŃSKA-JASAK - DYREKTOR ZESPOŁU RZECZNIKA PRASOWEGO BIURA GIODO - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika informacji o jego przynależności partyjnej?

ODPOWIEDŹ:

Nie, gdyż nie zezwalają na to przepisy prawa.

UZASADNIENIE:

Podstawą do przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników są przepisy prawa pracy, w tym ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz wydane na jej podstawie akty wykonawcze, w szczególności rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).