ZATRUDNIENIE PO TYMCZASOWYM ARESZTOWANIU

Zasadą jest, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. A zatem nie mają w takim przypadku znaczenia ani przyczyny aresztowania, ani wynik toczącego się w sprawie postępowania.