CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

Jeżeli zmiana rodzaju wykonywanej pracy ma jedynie charakter czasowy, dopuszczalna jest jednostronna zmiana warunków umowy o pracę przez pracodawcę (art. 42 § 4 k.p.). Pracodawca może skorzystać z takiego rozwiązania, jeśli uzasadniają to jego potrzeby organizacyjne, techniczne lub inne, które mają przemijający charakter. Po upływie okresu przeniesienia pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej pracy. Pracodawca nie ma jednak pełnej swobody w stosowaniu tego rozwiązania.