Artykuł
WYNAGRODZENIE ZA ŚWIADCZENIA NA RZECZ SPÓŁKI AKCYJNEJ
Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne.
Krzysztof Czerwiński
Pracownik zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie zasadnicze. Ważne dla niego są też inne składniki wynagrodzenia - świadczenia socjalne, dodatki, wyposażenie w określony sprzęt.
Dla pracodawcy niejednokrotnie bardziej korzystne jest wyposażenie pracowników w samochody czy telefony niż podniesienie im pensji, gdyż jest to wydatek jednorazowy. Producenci aut czy sprzętu elektronicznego mogą stosować takie deputaty. Nie każdy pracodawca jednak wytwarza produkty, które można dać pracownikom. Jest jednak coś, co każda spółka - zwłaszcza akcyjna - posiada. Jest to kapitał.
-
keyboard_arrow_right
