DELIKT PRACOWNICZY

Adam Malinowski

radca prawny

Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Odpowiedzialność ta jest zależna od stopnia winy.

Przy poważnych przewinieniach delikt pracowniczy może być podstawą wypowiedzenia, a nawet rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - tzw. dyscyplinarki. Mniejsze przewinienia mogą skutkować odpowiedzialnością porządkową.

Deliktem pracowniczym w szerokim rozumieniu będzie każde naruszenie przepisów prawa pracy, w węższym - wyrządzenie szkody pracodawcy, a zatem zawinione przez pracownika doprowadzenie do uszczuplenia majątku pracodawcy.

Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedzialności za delikt pracowniczy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.