Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 42/2011 z 18.10.2011 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 32]
Data publikacji: 15.10.2011
WYNAGRODZENIE ZA WYKONYWANIE PRACY PODCZAS DYŻURU
Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do świadczenia pracy. Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz zakładu pracy, wówczas dyżur przekształca się w wykonywanie pracy nadliczbowej.
Godziny przepracowane podczas dyżuru zalicza się do czasu pracy. Co więcej, muszą być one traktowane jak godziny nadliczbowe ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami. Po pierwsze godziny te należy uwzględnić w limicie godzin obowiązujących w danym roku kalendarzowym. Po drugie czas przepracowany, ponieważ przekracza normy czasu pracy, obliguje do wypłacenia normalnego wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?