DODATEK STAŻOWY A PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKU CHOROBOWEGO

Regulamin wynagradzania, obowiązujący w naszej jednostce, zawiera takie same zasady jak określone w § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (m.in. w zakresie zasad ustalania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę). Obecnie jeden z naszych pracowników przebywa na zasiłku chorobowym w związku z wypadkiem przy pracy. Czy należny pracownikowi dodatek za wysługę lat trzeba wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, czy też ująć ten dodatek odrębnie na liście płac (nie wliczając go do podstawy naliczania składek na ubezpieczenia społeczne)? Czy przepis rozporządzenia, stanowiący, że: "dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby", dotyczy też niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy? - pyta Czytelnik z Rzeszowa.