NIŻSZA PŁACA MOŻE BYĆ DYSKRYMINUJĄCA

Możliwe jest skalkulowanie płacy na niższym poziomie dla nowo przyjętego pracownika na podstawie zakładowych przepisów płacowych. Jednak zasady takiego ustalania wynagrodzeń powinny być ściśle określone i nie mogą zależeć od arbitralnych decyzji pracodawcy.