Kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych
Praca w zadaniowym systemie czasu pracy musi być możliwa do wykonania przez pracownika w obowiązujących go normach czasu pracy. Realizacja zadań w czasie ponad te limity będzie pracą w nadgodzinach. Tak samo będzie w razie wykonywania pracy na dyżurze. Niektórych pracowników, np. małoletnich, pracodawca nie może zatrudniać w nadgodzinach.
Rozmowa z Katarzyną Gospodarowicz, radcą prawnym w Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k.
● Czy pracownik, który pracuje w systemie zadaniowego czasu pracy, może skutecznie ubiegać się o wynagrodzenie za nadgodziny?
- W systemie zadaniowego czasu pracy pracownik również będzie mógł się domagać wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli w takich pracował. Pracodawca, zlecając pracę w tym systemie, nie określa godzin pracy, lecz właśnie zadania, jakie mają być wykonane przez pracownika. Pracownik może więc elastycznie kształtować długość swojego dnia pracy, a nawet liczbę dni pracy, czy też decydować o liczbie i czasie trwania przerw. Określając zadania, które mają być powierzone pracownikowi, pracodawca powinien jednak uwzględniać wymiar czasu pracy wynikający z norm czasu pracy, czyli 8-godzinnej normy dobowej oraz przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (art. 129 k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?