WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić nadpłacony składnik wynagrodzenia

Jednemu z pracowników naszej firmy doliczyliśmy do wynagrodzenia za maj br. zawyżoną kwotę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca zwrócił się do pracownika o dobrowolny zwrot nadpłaconego składnika. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie różnicy z wynagrodzenia za czerwiec br., które zostanie wypłacone w lipcu br. Jaką wysokość dodatku za godziny nadliczbowe trzeba przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik w czerwcu br. korzystał z urlopu?