Czy pracownik ma prawo do świadczeń wypadkowych z tytułu urazu, którego doznał podczas wykonywania umowy zlecenia na rzecz pracodawcy

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. Zdecydował się na wykonywanie dodatkowej pracy dla naszej firmy na podstawie umowy zlecenia. Pracownik 4 września 2014 r. spadł z drabiny i złamał nogę. Otrzymał zwolnienie lekarskie od 4 września 2014 r. do 3 października 2014 r. z tytułu dodatkowego zatrudnienia. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% - pyta Czytelnik z Ciechanowa.