Czy za przestój spowodowany złymi warunkami atmosferycznymi przysługuje wynagrodzenie

Nasza firma świadczy usługi budowlane. W styczniu br. nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Z tego powodu, mimo gotowości do podjęcia pracy, część pracowników nie mogła w tym czasie pracować. Obowiązujący w firmie regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji, dlatego za ten czas nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia. Pracownicy uważają jednak, że bezpodstawnie obniżyliśmy im wynagrodzenia. Czy nasze postępowanie było prawidłowe - pyta Czytelnik z Kocka.