Czy 2 listopada należy traktować jak przerwę w ubezpieczeniu

Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2014 r., następnie był zatrudniony na czas określony od 2 listopada 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Zachorował w styczniu br., ustaliliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku z grudnia 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada, że powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2014 r. Jakie miesiące należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku - pyta Czytelnik z Warszawy.