Czy data wypłaty premii wpływa na podstawę wymiaru zasiłku

W naszej firmie pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia regulaminowa. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w następnym miesiącu. Do tej pory przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię uwzględnialiśmy zgodnie z datą wypłaty, tj. premia za maj była wypłacana w czerwcu, zatem uwzględnialiśmy ją w podstawie wymiaru zasiłku w czerwcu. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe - pyta Czytelniczka z Mrągowa.