Zapisy, których należy unikać w umowach cywilnoprawnych

Zawierając umowę cywilnoprawną, należy pamiętać, aby nie zamieszczać w niej postanowień charakterystycznych dla stosunku pracy. Przede wszystkim należy unikać:

● wszelkich postanowień wskazujących na podleganie osoby, zobowiązanej na mocy umowy do wykonania określonych czynności, nadzorowi podmiotu zatrudniającego, ● zapisów, z których wynikałby obowiązek wykonywania (np. na bieżąco) poleceń podmiotu zatrudniającego, ● precyzyjnego wyznaczania godzin pracy, ● określania wymiaru czasu pracy, ● zapisów przewidujących pracę w godzinach nadliczbowych, ● postanowień gwarantujących prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby, ● zapisów nadających uprawnienia do odprawy w przypadku rozwiązania umowy.