Czy do zasiłku zleceniobiorcy należy wliczyć składnik wynagrodzenia niepomniejszany za czas niezdolności do pracy

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń, który zakłada, że wszyscy pracownicy mają prawo do pakietów medycznych. Takiego prawa nie mają zleceniobiorcy, ale co miesiąc wypłacamy im równowartość pakietu w formie premii, która przysługuje niezależnie od niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy premię należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku - pyta Czytelnik z Opola.