Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca

Jeśli u pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego u nowego pracodawcy, wystąpi niezdolność do pracy z powodu choroby - podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę zawartej z nowym pracodawcą (wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r., I UK 223/14).