Czy należy wszcząć postępowanie powypadkowe w razie pobicia pracownika

Między pracownikami doszło do ostrej wymiany zdań w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Sprzeczka miała miejsce na terenie zakładu, w szatni, przed rozpoczęciem pracy. W jej wyniku pracownik został uderzony przez współpracownika. Na skutek uderzenia pracownik doznał poważnego urazu głowy. Czy możemy nie kwalifikować tego zdarzenia jako wypadku przy pracy i nie wszczynać procedury powypadkowej, ponieważ zdarzenie było nietypowe i miało miejsce przed rozpoczęciem pracy - pyta Czytelnik z Radomia.