O TO PYTAJĄ KADROWI

Czy pracodawca może jednostronnie skierować pracownika do wykonywania telepracy

Chcemy, żeby jeden z naszych pracowników wykonywał telepracę. Praca ta ma trwać 2 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy nie dawać mu wypowiedzenia zmieniającego i po prostu skierować go na ten okres do wykonywania koniecznych zadań?