Czy pracownik ma prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, gdy jednocześnie jest zatrudniony w drugiej firmie

Nasza pracownica była zatrudniona na umowę o pracę w dwóch zakładach pracy jednocześnie. W naszym zakładzie pracy zatrudniona jest na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1850 zł. Natomiast w drugim zakładzie pracy miała umowę zawartą na czas określony do 30 czerwca 2016 r., gdzie jej wynagrodzenie wynosiło miesięcznie 5500 zł. Obecnie pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy ZUS wypłaci jej zasiłek chorobowy z tytułu ustania zatrudnienia, mimo że nadal zatrudniona jest w naszej firmie - pyta Czytelniczka z Radomia.