Czy odwołanie od wypowiedzenia jest warunkiem odszkodowania z tytułu dyskryminacji przy zwolnieniu

Wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 września 2016 r., III PZP 3/16).