Czy pracodawca posiadający regulamin wynagradzania powinien zamieścić w nim postanowienie o nietworzeniu zfśs

Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników, nie mamy więc obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania. Jednak wciąż funkcjonuje u nas taki regulamin uchwalony kilka lat temu. Czy w tej sytuacji postanowienie o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musimy umieścić w tym regulaminie?