Czy po zatarciu kary porządkowej należy usunąć z dokumentacji pracownika wszystkie dotyczące jej dokumenty

Pracownik rok temu został ukarany karą porządkową. Po roku nienagannej pracy jego kara uległa zatarciu. W dokumentacji pracowniczej jest nie tylko zawiadomienie o ukaraniu pracownika, ale też inne dokumenty, np. protokół z wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu kary. Czy te dokumenty też należy usunąć z dokumentacji?