Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika tymczasowego nieobecnego z powodu choroby i urlopu

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z pracowników tymczasowych był nieobecny w pracy z powodu choroby (przez 2 dni), a następnie urlopu wypoczynkowego (1 dzień). Jak w takiej sytuacji prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego mu za pracę? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.