Czy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego z powodu długotrwałej choroby

Zwolniliśmy pracownika ze względu na jego bardzo długą chorobę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Pracownik jednak wyzdrowiał i zgłosił chęć ponownego zatrudnienia w naszej firmie. Czy musimy go ponownie zatrudnić?