Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać wszystkie świadczenia pieniężne i niepieniężne opisane w informacji o warunkach zatrudnienia

W informacji o warunkach zatrudnienia podajemy informację o innych różnych składnikach wynagrodzenia oraz o świadczeniach pieniężnych i rzeczowych przysługujących pracownikowi. Może się jednak zdarzyć, że pracownik z różnych względów nie nabędzie prawa do tych świadczeń. Czy to, że zostały one zapisane w informacji o warunkach zatrudnienia, w jakikolwiek sposób wiąże pracodawcę?