Osobiste prowadzenie działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę w czasie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego

Przedsiębiorca prowadzący działalność w formie wpisu do CEIDG, zatrudniający pracowników i udzielający im (bądź osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnej) pełnomocnictw (z powodu swojej niezdolności do pracy) do realizacji czynności zarządczych, może kontynuować prowadzenie swojego przedsiębiorstwa, jednocześnie pobierając zasiłek chorobowy. Z racji niezdolności do pracy nie traci on możliwości zarobkowania, gdyż zarobek nie jest wynikiem jego osobistej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2022 r., I USKP 112/21).