Jak powinna postąpić szkoła w przypadku wątpliwości co do przygotowania pedagogicznego psychologa

Przedszkolny psycholog został zatrudniony na umowę o pracę w dniu 1 września 2022 r. na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela na czas określony do dnia 31 sierpnia 2024 r. W suplemencie do dyplomu nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego (nauczyciel poczatkujący) zawarte są informacje: Posiadane kwalifikacje oraz uprawnienia zawodowe: Absolwent kierunku psychologia posiada uprawnienia do wykonywania zawodu, wynikające z ustawy o zawodzie psychologa (ustawa z 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów). Dodatkowo absolwent kierunku psychologii został wyposażony w wystarczające kwalifikacje zawodowe do wykonywania zawodu psychologa w placówkach edukacyjnych i wychowawczych. Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (z późniejszymi zmianami Dz.U. 2019 poz. 465). Na podstawie powyższego pani psycholog została zatrudniona w przedszkolu publicznym na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Od 1 września 2024 r. z psychologiem została zawarta kolejna umowa na czas nieokreślony. W dniu 15 maja 2025 r. placówka otrzymała opinię z Kuratorium Oświaty dotyczącą arkusza organizacyjnego, w której podaje się w wątpliwość posiadanie przez psychologa przygotowania pedagogicznego. Pani psycholog zwróciła się z prośbą do uczelni o potwierdzenie posiadania przygotowania pedagogicznego. W odpowiedzi uczelnia poinformowała, iż nie jest w stanie potwierdzić przygotowania psychologiczno-pedagogicznego zgodnego z aktualnymi wytycznymi. Psycholog niezwłocznie zapisała się na studia podyplomowe celem uzupełnienia przygotowania pedagogicznego oraz złożyła u dyrektora placówki stosowne oświadczenie, w którym deklaruje uzupełnienie wymaganego przygotowania pedagogicznego. W związku z powyższym konieczne staje się wyjaśnienie kwestii formalnych zatrudnienia psychologa – w jaki sposób w dalszym ciągu zatrudniać tę osobę? Czy obecna umowa wymaga rozwiązania i zawarcia nowej? Czy wystarczy zmienić warunki zatrudnienia? Jakie kroki należy podjąć, aby zatrudnienie przebiegało zgodnie z prawem?