Świadczenia urlopowe a koszt uzyskania przychodu
PIOTR WĄSOWSKI
Świadczenia urlopowe a koszt uzyskania przychodu
Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z ciążących na nich obowiązków świadczeń na rzecz pracownika i z możliwości ich zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu. Niniejszy artykuł ma za zadanie wskazać pracownikom ich uprawnienia, natomiast pracodawcom pomóc w zaliczeniu nałożonych na nich ciężarów w koszty uzyskania przychodu.
Pracodawca poza wynagrodzeniem za pracę ma obowiązek, w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy, układzie zbiorowym bądź regulaminie, wypłacać pracownikom świadczenia, które mieszczą się w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym artykułem za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
w
wynagrodzenia zasadnicze,w
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,w
różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.Wśród obciążeń nałożonych na pracodawcę można przede wszystkim wymienić odpisy na fundusz świadczeń socjalnych i świadczenia urlopowe.
Należy jednak zaznaczyć, iż powyższe dotyczy jedynie pracownika w rozumieniu ustawy, czyli osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?