Utrata zaufania jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

EDYTA DYBCZYŃSKA

Utrata zaufania jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

Utrata zaufania pracodawcy do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko, która może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, może mieć miejsce także wtedy, gdy wprawdzie z tytułu określonego zachowania pracownika nie można mu przypisać winy, jednak w sensie obiektywnym to zachowanie pracownika nosi cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie zakładu pracy.