Wypłata wynagrodzenia i zasiłku za okres niezdolności do pracy

BOGDAN MAJKOWSKI

Wypłata wynagrodzenia i zasiłku za okres niezdolności do pracy

Płatnicy składek, w myśl ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, są podzieleni na uprawnionych do wypłacania zasiłków chorobowych oraz nie mających takiego prawa. Podział ten jest jasny i pozornie nie powinien stwarzać żadnych problemów. Sprawa jednak komplikuje się, jeśli druk zwolnienia lekarskiego obejmuje zarówno okres wypłaty wynagrodzenia gwarantowanego, jak i zasiłku chorobowego, a płatnik składek nie jest uprawniony do wypłaty tego zasiłku.

Zgodnie z art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to, nazywane potocznie wynagrodzeniem gwarantowanym, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne (np. niedziele czy święta).