Rachunkowość Budżetowa 5/2002 z 01.03.2002 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 22]
Data publikacji: 26.02.2002
Pracodawco pamiętaj o zmianach!
1 stycznia bieżącego roku weszły w życie liczne zmiany do Kodeksu pracy będące rezultatem kilku nowelizacji dokonanych przez ustawodawcę w 2001 r. W ogólnej charakterystyce przedmiotowych nowelizacji należy podkreślić, iż miały one na celu dostosowanie naszego ustawodawstwa do przepisów Unii Europejskiej oraz uregulowanie pewnych procedur w związku z naszym przyszłym członkostwem.
MONIKA KRÓL
Znaczna część powołanych nowelizacji dotyczy zrównania praw mężczyzn i kobiet w związku z ich zatrudnieniem.
Również funkcjonująca dotychczas zasada niedyskryminacji, zawarta w art. 113 Kodeksu pracy, została poddana zmianom. Zgodnie z jej nowym brzmieniem, jakakolwiek dyskryminacja, bezpośrednia lub pośrednia, w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową - jest niedopuszczalna.
Niezależnie jednak od zasady niedyskryminacji do Kodeksu pracy został wprowadzony nowy rozdział Ia o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn (art. 18-18). W świetle powołanego rozdziału kobiety i mężczyźni:
POTRZEBUJESZ POMOCY?