Obowiązki pracodawcy po śmierci pracownika

Śmierć pracownika, zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy, jest jedną z przesłanek wygaśnięcia stosunku pracy. Ma on bowiem charakter ściśle osobisty i nie może być realizowany przez inne osoby poza pracownikiem. Tak więc śmierć pracownika jest takim zdarzeniem prawnym, które powoduje ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa. Za dzień śmierci należy przyjąć datę zamieszczoną w akcie zgonu.

Po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą, w równych częściach, na osoby uprawnione. Oznacza to, że śmierć ta nie ma wpływu na istnienie i rozmiar nabytych i niezaspokojonych roszczeń, wynikających ze stosunku pracy. Mogą być one wypłacone współmałżonkowi oraz innym uprawnionym członkom rodziny bez uprzedniego wydania przez sąd orzeczenia o nabyciu prawa do spadku i jego podziale. Jest to więc sytuacja odmienna od powszechnie obowiązujących zasad dziedziczenia. Należy pamiętać, że przepis ten dotyczy jedynie praw majątkowych ze stosunku pracy.