Wypadek przy pracy - czy wypłacać wynagrodzenie gwarantowane?

Tak, jest to prawda. Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wprowadziła ona zmiany w art. 92 Kodeksu pracy regulującym zasady przyznawania pracownikom tzw. wynagrodzenia gwarantowanego. Z przywołanego artykułu został usunięty fragment mówiący o wynagrodzeniu za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy. Oznacza to, że od początku br. pracownikom, których nieobecność w pracy jest spowodowana wymienionymi przyczynami, nie przysługuje wspomniane wynagrodzenie.

Natomiast art. 8 ust. 2 ustawy z 30 października 2002 r. stanowi, że osoby takie mają prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z ubezpieczenia wypadkowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Warunkiem jest to, że nie zachowują one prawa do wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów.

Zasiłek ten przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, liczonej według ogólnych zasad oraz bez tzw. okresu wyczekiwania.

12 sierpnia pracownik uległ wypadkowi przy pracy i z tego tytułu stał się niezdolny do pracy na okres do 10 września. Była to pierwsza choroba tej osoby w danym roku kalendarzowym.

Pomimo braku wykorzystania 33 dni, za które przysługuje wynagrodzenie gwarantowane, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego za cały okres niezdolności do pracy, tj. od 12 sierpnia do 10 września.