Rachunkowość Budżetowa 20/2003 z 16.10.2003 [dodatek: Rachunkowość w oświacie, str. 2]
Data publikacji: 13.10.2003
Nawiązywanie oraz rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami
Stosunek pracy z nauczycielem może zostać nawiązany na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Umowy o pracę mogą być zawarte na czas określony albo nieokreślony. W pewnych sytuacjach wspomniany stosunek może ulec rozwiązaniu lub wygaśnięciu na zasadach uzależnionych od stopnia awansu zawodowego danej osoby. Należy pamiętać, że część nauczycieli podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy wiąże się też często z koniecznością wypłacenia odpowiedniej odprawy albo odszkodowania.
NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
Ogólne zasady zatrudniania nauczycieli
Podstawowym aktem prawnym regulującym za- sady zatrudniania nauczycieli jest ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: k.n.). Natomiast w sytuacjach nią nieuregulowanych zasto- sowanie mają ogólnie obowiązujące przepisy pra- wa pracy zawarte w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Artykuł 9 ust. 1 pierwszej z wymienionych ustaw określa warunki, jakie musi spełniać osoba zainteresowana pracą nauczyciela. Zgodnie z przywołanym przepisem zawód ten może wykonywać osoba, która:
• posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje,
• przestrzega podstawowych zasad moralnych,
• spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.
Natomiast w myśl art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela nie można nawiązać stosunku pracy z osobą, która nie spełnia przesłanek wyszczególnionych w art. 10 ust. 5 pkt 2-5. Są one następujące:
• osoba taka musi mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z praw publicznych,
• nie może toczyć się przeciwko niej postępowanie karne lub dyscyplinarne, a także postępowanie o ubezwłasnowolnienie,
• zainteresowany nie może być karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
• musi posiadać kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela.
Jeżeli jednak zaistnieje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub konieczności zastąpienia nieobecnego nauczyciela - jeśli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje - można zatrudnić osobę nieposiadającą ich. W takiej sytuacji wymagana jest jednak zgoda organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad placówką. Na podstawie art. 10 ust. 10 Karty Nauczyciela osoby te do celów płacowych są traktowane jak nauczyciele stażyści, mimo że nie odbywają one stażu, ponieważ nie ma wobec nich zastosowania rozdział 3a Karty Nauczyciela dotyczący awansu zawodowego nauczycieli.
POTRZEBUJESZ POMOCY?