Rachunkowość Budżetowa 22/2004 z 16.11.2004 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 22]
Data publikacji: 13.11.2004
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę - obowiązki pracodawców, prawa pracowników
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę powoduje wiele skutków prawnych, zarówno dla pracowników, jak i zakładów pracy. Jakie są obowiązki stron takiego przekształcenia, jakich praw mogą domagać się pracownicy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach?
MARIA KOSIŃSKA
Zasady zatrudniania pracowników w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę są określone w art. 231 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Na mocy tego przepisu, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Takie uregulowanie oznacza, że mimo iż wskutek przejścia zakładu pracy pojawia się inny niż dotychczasowy pracodawca, to stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi w tym zakładzie pracy - bądź też tej jego części, która podlega transferowi - nie ulegają rozwiązaniu ani wygaśnięciu.
Warto zaznaczyć, że częścią zakładu pracy w rozumieniu art. 231 § 1 k.p. będą te składniki majątku, które ze względu na funkcjonalne powiązanie stanowią samoistną całość i które mogą być rzeczowym substratem samodzielnego zakładu pracy - placówką zatrudnienia.
Częścią zakładu pracy jest zatem taki zespół składników majątkowych zakładu, który może być potraktowany jako odrębna placówka zatrudnienia dla pracowników, wykonujących w niej pracę (np. zamiejscowy oddział przedsiębiorstwa czy jego wyspecjalizowany zakład produkcyjny, warsztat, hurtownia lub sklep).
ZAPAMIĘTAJ!
Przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p. jest także likwidacja zakładu pracy, w wyniku której majątek dotychczasowego pracodawcy jest wykorzystywany do wykonywania tych samych zadań, czemu towarzyszy przejęcie części pracowników (zob. wyrok SN z 16 maja 2001 r., sygn. akt I PKN 573/00, OSNP 2003/5/124).
POTRZEBUJESZ POMOCY?