Leasing pracowniczy - zatrudniać „na zastępstwo” czy wynajmować?

Przypomnijmy, że obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. ustawa ma sprzyjać racjonalizacji i uelastycznieniu polityki zatrudnienia w firmach w sytuacjach okresowo zwiększonych zadań lub pracy, która nie może być wykonana przez własnych pracowników. Pracodawca użytkownik korzystając z usług pracowników tymczasowych - za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej - może zaspokajać potrzeby kadrowe w przypadkach, które nie uzasadniają trwałego zwiększenia własnego stanu zatrudnienia. I to bez zobowiązań wynikających z tytułu samodzielnego zatrudnienia pracownika.

Jeżeli chodzi o zakres prawodawstwa Unii Europejskiej, przedmiot regulacji omawianej ustawy jest objęty postanowieniami Dyrektywy nr 91/383/ /EWG z 25 czerwca 1991 r., uzupełniającej środki zachęcające do poprawy sytuacji w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy opartym na umowie na czas określony lub w tymczasowym stosunku pracy. Dyrektywa ta wymaga stosowania do pracowników tymczasowych ochrony prawnej w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy na takim samym poziomie, jaki jest gwarantowany innym pracownikom pracodawcy użytkownika.