Rachunkowość Budżetowa 9/2004 z 01.05.2004, str. 23
Data publikacji: 28.04.2004
Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach
Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Oprócz czasu pozostawania w dyspozycji pracodawcy, wliczeniu do czasu pracy pracownika podlegają niektóre okresy niewykonywania pracy, np. przestój spowodowany przyczynami, za których zaistnienie odpowiedzialność z tytułu ryzyka ponosi pracodawca, przerwy i zwolnienia od pracy wliczane do jej czasu z mocy prawa. Nowe regulacje prawne dotyczące czasu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2004 r., wciąż wzbudzają wiele wątpliwości, czego efektem są liczne listy, które otrzymaliśmy od Czytelników.
AGNIESZKA ZAWADZKA
Pracownicy naszej jednostki wykonują pracę zmianową. Czy praca na poszczególnych zmianach musi być wykonywana w takim samym wymiarze czasu? A jak przedstawia się kwestia zorganizowania pracy w niedziele i święta?
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczające możliwość organizowania pracy w systemie równoważnych norm czasu pracy, a także w systemie pracy w ruchu ciągłym, określają jedynie maksymalny dobowy wymiar czasu pracy.
Brak jest zatem ustawowych regulacji wyłączających możliwość wprowadzenia zróżnicowanego wymiaru czasu pracy na poszczególnych zmianach.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy (art. 146 Kodeksu pracy).
Postanowienia art. 151 pkt 3 Kodeksu pracy dopuszczają możliwość pracy w niedziele i święta przy pracy zmianowej. Powołany przepis nie zawiera żadnych dodatkowych warunków ani ograniczeń w organizowaniu pracy pracowników zatrudnionych na zmiany w taki sposób, że ta praca jest świadczona także w niedziele i święta. Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom raz na cztery tygodnie niedzieli wolnej od pracy oraz udzielenia pracownikom wykonującym pracę w niedziele i święta innych dni wolnych w okresie rozliczeniowym.
POTRZEBUJESZ POMOCY?