Rachunkowość Budżetowa 3/2005 z 01.02.2005 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 23]
Data publikacji: 29.01.2005
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach - przymusowy urlop, odstąpienie pracownika od porozumienia, niższe stanowisko dla pracownika w wieku przedemerytalnym
Czy pracodawca, wbrew woli pracownika, może go zmusić do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik może jednostronnie odstąpić od umowy zawartej z pracodawcą, żądając podwyższenia odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy? Czy pracownika w wieku przedemerytalnym można przenieść na stanowisko dużo niższe w zawodowej hierarchii od dotychczas zajmowanego, czy też stanowi to uchybienie jego godności? Dziś odpowiadamy na te i inne pytania nadesłane do naszej redakcji.
MARIA KOSIŃSKA
Status nauczyciela mianowanego
Nauczycielka w jednej ze szkół podstawowych zatrudniona na rocznej umowie o pracę, w trakcie roku szkolnego uzyskała decyzję Ministerstwa Edukacji Narodowej, nadającą jej stopień nauczyciela mianowanego. Mimo tej nominacji szkoła nie zawarła z nauczycielką następnej umowy. Nauczycielka ta uważa natomiast, że z chwilą nadania statusu nauczyciela mianowanego, jej stosunek pracy przekształcił się z umownego na stosunek na podstawie mianowania. Czy ma rację?
Nie, nadanie statusu nauczyciela mianowanego nie oznacza automatycznie, że szkoła ma obowiązek zatrudnić nauczyciela na czas nieoznaczony (tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 września 2004 r.; sygn. akt I PK 431/03).
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym nawiązuje się na podstawie mianowania na czas nieokreślony, a jeżeli brak ku temu warunków (etatu) - w niepełnym wymiarze (zob. art. 10 Karty nauczyciela). Nawiązuje się go z dniem określonym w akcie mianowania (zob. art. 13 Karty Nauczyciela). Pojęcie „nauczyciel mianowany” oznacza zarówno stopień kwalifikacji zawodowych, jak i rodzaj stosunku pracy. Natomiast brak jest podstaw prawnych, aby nadanie takich kwalifikacji skutkowało automatycznie zmianą podstawy zatrudnienia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?